1月25日，建始總工會2024年首場產業工人團體洽談專題會議在建始泰豐水泥公司舉行。
洽談會場座無虛席，職企兩邊代表圍繞「設置出產績效獎、水泥出產節能降耗目標查核獎；安全、環保、工作健康查核獎分配比例；員工生日卡、返聘人員購買意外險」三個洽談議題，各抒己見，最終兩邊就「水泥出產線能耗利用率98%以上獎5萬元……員工福利（年終）人均500元。」達成共同。
建始泰豐水泥有限職責公司，是一家集新式建材研製、出產、出售於一體，具有40余年立窯水泥出產民營股份製企業。在冊員工219人，公司具有2500t/d（熟料）新式幹法水泥出產線一條，年水泥產量130萬噸，並配套余熱發電項目，裝機容量4.5MW,年發電量2800萬度，余熱發電用於水泥出產，降低水泥出產用電成本，發揮資源綜合利用。
洽談過程中，針對員工最現實的切身利益問題，觸及出產績效獎、水泥出產線首要經濟技術目標查核獎分配比例等尋求員工意見，從征集到的30多條意見主張進行梳理挑選，確定三項洽談議題，由員工方向行政方提出《要約》。
員工方、行政方代表，一上場就亮出各自觀點。員工方代表針對洽談事項，陳說洽談理由，順次表達意見。在出產績效獎崗位設置，獎金分配比例問題，針對能耗查核、混合耗材、水泥煤耗、熟料強度四大板塊，重點評論查核層次，獎金分配比例，兩邊代表互諒互讓最終構成共識，即分配比例向一線員工歪斜，在企業增效的基礎上確保員工增收。
現場還明確了員工福利要多樣化，提高員工年終福利，購買意外險……臺上話音剛落，臺下掌聲連連。
針對設置安全、環保、工作健康獎項設置，層級簽訂「安全、環保、工作健康」三個職責書，安全出產分級管理，執行主體職責，分配比例分為四個層次。
70多名員工代表見證了職企首席代表簽訂「1+3」團體合同。並對三個洽談議題洽談結果，進行了表決。
「這些發自員工內心的肺腑之言，讓我感到無比溫暖。」公司相關負責人張寧說，「事實證明，企業團體洽談不只會錦上添花，也能雪中送炭！」
建始縣總工會黨組書記、常務副主席陳紹榮表示，團體洽談準則一頭連著企業，一頭連著員工。開展團體洽談，可以使勞動關系兩邊在利益差異的情況下，找到企業發展與員工權益的平衡點，實現利益同享，職企「雙贏」。